#PRL 56: practica la asertividad

Matar a un hombre es despreciable. Le quitas todo lo que tiene, y todo lo que podría llegar a tener.
-Clint Eastwood, en Sin perdón

En ocasiones, los responsables de prevención se quejan de que el jefe de alguna unidad del negocio no le hace caso. De que se salta a la torera las normas básicas de seguridad con sus empleados, poniéndolos en situaciones de riesgo grave, de manera imprudente y no observando las consignas que él le ha proporcionado. Considera que él, por más que lo diga, como no “manda” no tiene mucho más a hacer. ¿Os suena?

Quizás no guste lo que voy a decir, pero en muchos de estos casos, el técnico de prevención es ninguneado por el directivo o los directivos de turno. Lamentablemente, esa pérdida de respeto del directivo hacia el técnico de prevención no suele obedecer a una falta de credibilidad en el criterio técnico o competencial de éste, sino a una errada estrategia comunicativa por parte del técnico que no llega a defender sus propios intereses. Personalmente creen que los demás tienen más derechos que ellos mismos y tienen dificultades para expresar sus desacuerdos. En un afán por evitar el enfrentamiento dejan que los demás se aprovechen de ellos. El técnico de prevención, por sus funciones, responsabilidades y facultades quizás tenga que entrenar, más que muchos otros profesionales de la Organización, sus habilidades sociales para poner en práctica un comportamiento asertivo. Promueve la Prevención de Riesgos Laborales con el estilo correcto para que se aplique la ley

        SÉ ASERTIVO

        NO PASIVO

        NO AGRESIVO

¿Se os ocurren ejemplos de este comportamiento en prevención que nos puedan ayudar a mejorar como técnicos?