#PRL 52: “easy” evaluación de trabajo a turnos y trabajo nocturno

Noche, fabricadora de embelecos, loca, imaginativa, quimerista, que muestras al que en ti su bien conquista los montes llanos y los mares secos;

habitadora de cerebros huecos, mecánica, filósofa, alquimista, encubridora vil, lince sin vista, espantadiza de tus mismos ecos;

la sombra, el miedo, el mal se te atribuya, solícita, poeta, enferma, fría, manos del bravo y pies del fugitivo.

Que vele o duerma, media vida es tuya; si velo, te lo pago con el día, y si duermo, no siento lo que vivo.

-Lope de Vega

Ergonómicos y Psicosociales en PYME del INSHT da un método para evaluar los riesgos de origen psicosocial. Como en el uso de este método me he encontrado que en muchas ocasiones surgen dudas sobre cómo responder a cada uno de esos ítems, voy a dar mis apreciaciones para responderlas. Como acostumbra a ocurrir con toda la temática psicosocial, son apreciaciones subjetivas y como tales pueden dar lugar a más de una opinión en contra. No obstante, creo que aunque sólo sea eso, una interpretación personal, puede servir en algunos casos como punto de partida a una consideración más profunda de los hechos a evaluar.

El procedimiento conforme se especifica en el manual se basa en estos cuatro puntos:

  1. Compruebe si se dan algunas de las situaciones incluidas en cada uno de estos apartados.
  2. Un solo ítem marcado en cualquiera de los apartados indicaría una posible situación de riesgo no tolerable.
  3. El nivel de riesgo será tanto mayor cuanto mayor sea el número de ítems señalados.
  4. Adopte las correspondientes medidas preventivas, si fuera necesario.

TRABAJO A TURNOS Y TRABAJO NOCTURNO Si partimos de la premisa de que el ser humano ha sido “diseñado” para funcionar de manera óptima durante el día y descansar durante la noche, la introducción del trabajo nocturno y el trabajo a turnos por necesidades laborales conlleva un riesgo sobre el trabajador que puede ser consecuencia de alteraciones de los ritmos biológicos, del sueño y también puede tener una afectación sobre la vida familiar y social. Por este motivo, es muy importante que en las empresas se tomen medidas con el objetivo de minimizar estos posibles efectos negativos a fin de minimizarlos y hacerlos compatibles con las propias exigencias del trabajo. Antes de empezar a valorar los ítems de este apartado, la mayoría de los cuales pueden ser fácilmente comprensibles, por lo que no entraré de manera pormenorizada en cada uno de ellos, recomiendo una lectura detenida de la Nota Técnica de Prevención NTP 455: trabajo a turnos y nocturno: aspectos organizativos, con la finalidad de entrar en un tema tan complejo como este de una manera estructurada y sistematizada. -El trabajo nocturno exige un nivel de atención elevado. -El trabajo nocturno exige una actividad física importante. -La carga de trabajo en el turno de noche es igual a la del turno de mañana. -Los trabajadores no participan en la determinación de los turnos. -No se tiene en cuenta la edad de los trabajadores para adscribirlos al turno de noche. -No se tiene en cuenta el número de noches de trabajo consecutivo. -La duración del turno de tarde es más larga que la del turno de mañana. -La duración del turno de noche es más larga que la del turno de mañana.

Foto| Surizar