Gestión

La gestión de la PRL como una facility y su impacto en los costes operativos

Que seas una personalidad no significa que tengas personalidad.

Señor Lobo, “Pulp fiction”

¿A qué me refiero con gestión de PRL? Englobo en ella las actividades básicas de poner en marcha un plan de prevención, es decir, la realización de evaluaciones de riesgos, la planificación de actividades preventivas, la coordinación de actividades empresariales y la formación e información de trabajadores.

Eso que normalmente se externaliza en este país en los denominados Servicios de Prevención Ajenos (SPA). Y si no se externaliza porque nuestra encorsetada legislación lo impide, se realiza por un Servicio de Prevención Propio (SPP) o Mancomunado (SPM) que acaba siendo el mismo perro pero con distinto collar, por mucho que algunos prevencionistas  de estos últimos digan que no, que eso es mejor. Entre otros motivos, porque les va el empleo y el salario en ello.

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Cálculo de los costos y beneficios de las inversiones en la seguridad y salud en el trabajo en las empresas

Los programas de seguridad y salud en el trabajo (SST) benefician a los trabajadores mediante la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

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La prevención es como las propiedades, importa la localización

El poder es como las propiedades, importa la localización, la localización, la localización. Cuanto más cerca estés de la fuente más valdrá tu propiedad.

-Frank Underwood, en House of Cards

Este verano me vi descubriendo, por recomendación de una buena amiga, la serie House of Cards. Sin duda conoce mis gustos, pues si bien no soy muy de series debo reconocer que con ésta y Breaking Bad, ya van dos de dos para mi amiga y Netflix  ;-)

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Qué formación necesita un Recurso Preventivo


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De manera reiterativa surge la duda en las empresas de qué formación debe tener un recurso preventivo cuando quieren nombrarlo. Si el Servicio de Prevención es propio esta duda no debería existir, pues es de cajón que las actividades y funciones del “recurso preventivo” pueden ser asumidas por formación y capacitación por el propio personal técnico del mismo.

Otro tema es lo que ocurre cuando se externaliza parte de la actividad preventiva en un Servicio de Prevención Ajeno y se decide excluir de los contratos la presencia de recursos preventivos. En estos casos, aunque en la empresa suele haber personal designado para determinadas funciones en materia de prevención se suele buscar un perfil de menor categoría profesional para que realice las actividades propias del recurso preventivo. Es en estos casos o a raíz de un requerimiento de la Inspección de Trabajo cuando la empresa se pone presta a saber en qué curso apuntar a los futuros candidatos. En la praxis la gente se apunta a hacer un curso de nivel básico y punto. ¿Esto es correcto? ¿Es suficiente? Vayamos por partes.

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¿Qué documentación solicita la Inspección de trabajo después de un accidente?

Es frecuente que tras ocurrir un accidente de trabajo, especialmente si éste ha tenido consecuencias graves para el trabajador, se realice una visita de la inspección de trabajo (ITSS) para investigar y analizar lo ocurrido.

En accidentes con máquinas es muy normal que se realicen visitas de la ITSS, aun cuando los accidentes, por la gravedad de las lesiones, no hayan sido calificados de graves.

Es interesante conocer qué documentación se suele requerir a la empresa en estos casos y llevarla bien preparada. Veamos un listado no exhaustivo de documentación que puede ser requerida:

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Hacia el mentoring en #PRL desde los SPA

La inteligencia de un individuo se evalúa por la cantidad de incertidumbre que es capaz de soportar.

-E. Kant

Desde hace muchos años hago mentoring en Prevención de Riesgos Laborares. Gran parte de mi tiempo lo dedico al mentoring de técnicos de prevención que se especializan en el área de ergonomía y psicosociología aplicada. 

El mentoring de técnicos de un Servicio de Prevención Ajeno (SPA) no debe centrarse únicamente en los aspectos puramente técnicos que debe conocer todo buen profesional, aunque resulta una obviedad que estos se deben dominar, sino que además debe contar con la venta de servicios y fidelización de la cartera. 

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El responsable de Prevención pide Poder cuando no tiene Autoridad

corona

Odio ver que te vas, pero adoro ver cómo te marchas.
-John Travolta, en Cara a cara

 

Es curioso, pero con frecuencia te encuentras con responsables de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) que te explican sus problemas para conseguir poner en marcha sus ideas. De la falta de apoyo que encuentran por parte de la Dirección para poner en funcionamiento tal o cual programa y de la falta de implicación o compromiso que encuentran tanto de los empleados como de los mandos para seguir las directrices de su departamento. Y digo curioso, porque a juzgar por los galones con que les invisten sus tarjetas de presentación cualquiera diría que son capaces de hacer de su capa un sayo. 

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A progressive, knowledge based tool to develop a better safety culture

Knowledge management is a vital aspect in training. Usage of the available knowledge- like OHSAS 18001- could be an added value for every safety training process.

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La integración de la prevención en el proyecto de obras de construcción: una obligación legal y técnica para mejorar la gestión de la prevención en el sector

La gestión de la prevención en las obras de construcción adolece de grandes de dosis de improvisación, formalismo e, incluso, desconocimiento de los principios preventivos básicos aplicables a la gestión de la prevención en cualquier proceso productivo.

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Guía de Actuación Inspectora para la integración de la actividad preventiva

Con carácter general debe proponerse que el inicio de las actuaciones conducentes al establecimiento del plan de Prevención de Riesgos Laborales, se realizará no a partir de una evaluación de riesgos, sino de una toma de datos derivada de la información disponible en la empresa.

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