FPSICO

Photo credit: DTL from morguefile.com

Los procedimientos generales de evaluación de factores psicosociales y aquí nos referiremos a las más conocidas metodologías  y mayormente utilizadas en nuestro país: FPSICO y CoPsoQ-istas21, no evalúan el acoso laboral, no obstante sí examinan ciertos factores que pueden ser antecedentes a este e incluso se incluyen en estas alguna pregunta que hace referencia a la violencia laboral. Así podríamos obtener, en una evaluación general de riesgos psicosociales  que esté correctamente realizada, ciertos factores que podrían considerarse antecedentes del acoso psicológico en el trabajo y una visión genérica de la posible exposición a violencia.

Photo credit: Yoel from morguefile.com

En nuestro país para llevar a cabo una evaluación psicosocial lo más habitual es recurrir a técnicas cuantitativas basadas en cuestionarios dirigidos a un determinado grupo de trabajadores. De las metodologías disponibles, las más usadas son el ISTAS21 y FPSICO. Ambas metodologías establecen la necesidad de guardar el anonimato de quienes responden los cuestionarios por motivos obvios. No obstante ni la metodología ISTAS21 en su versión corta, ni FPSICO en su versión más reciente 3.1 establecen un número mínimo de trabajadores en las empresas para que puedan pasarse los cuestionarios. Teniendo en cuenta la gran cantidad de microempresas (plantillas entre 1 y 9 trabajadores) existentes en nuestro país, cabe cuestionarse cuál es la mejor manera de abordar la prevención de riesgos psicosociales para este elevado colectivo de trabajadores.

Las dos metodologías cuantitativas de evaluación de riesgos psicosociales más utilizadas en nuestro país probablemente son: ISTAS21 y F-Psico.  Me ha parecido interesante establecer una comparativa entre ellas desde el punto de vista del usuario, considerando usuario tanto al técnico que las debe aplicar como la empresa que será objeto de estos análisis. En la comparativa he considerado la versión media del método ISTAS y he descartado la versión corta dirigida a empresas con menos de 25 trabajadores porque considero que no pueden ser comparables.

El ISTAS21 v.1.5 es una metodología elaborada por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) que consta de 120 preguntas que se utilizan para evaluar 4 constructos psicosociales: exigencias psicológicas; doble presencia; control sobre el trabajo; apoyo social y calidad de liderazgo; y compensaciones. Estos grandes grupos se encuentran a su vez divididos en 20 dimensiones.