evaluación psicosocial

¿Las metodologías generales de evaluación de factores psicosociales evalúan el acoso psicológico?


Photo credit: DTL from morguefile.com

Los procedimientos generales de evaluación de factores psicosociales y aquí nos referiremos a las más conocidas metodologías  y mayormente utilizadas en nuestro país: FPSICO y CoPsoQ-istas21, no evalúan el acoso laboral, no obstante sí examinan ciertos factores que pueden ser antecedentes a este e incluso se incluyen en estas alguna pregunta que hace referencia a la violencia laboral. Así podríamos obtener, en una evaluación general de riesgos psicosociales  que esté correctamente realizada, ciertos factores que podrían considerarse antecedentes del acoso psicológico en el trabajo y una visión genérica de la posible exposición a violencia.

Leer más » about ¿Las metodologías generales de evaluación de factores psicosociales evalúan el acoso psicológico?

Tags: 

Diferencias entre ISTAS21 versión 2 y versión 1.5


Photo credit: hotblack from morguefile.com

En julio del año pasado apareció una nueva versión del método de evaluación de riesgos psicosociales CoPsoQ-istas21 (versión 2). La verdad es que no se ha hecho mucha difusión de esta nueva versión y los cambios que incorpora. Que yo sepa, sólo se realizó una presentación en Madrid, el 10 de julio de 2014 y no se ha vuelto a hablar del tema. Así que es muy posible que a algunos se les haya pasado que tenemos esta nueva versión.

Según los autores, esta nueva versión incluye diversas mejoras de sus dimensiones actuales e incorpora algunas nuevas como: el ritmo de trabajo, la justicia organizacional y la confianza. También actualiza los valores poblacionales de referencia y han publicado la validación de los datos en el American Journal of Industrial Medicine. En principio, y según la información que facilitan en su página web se mantiene el proceso de uso de la versión anterior pero se mejora la aplicación informática y el informe preliminar que ahora proporciona un nuevo gráfico que resume las exposiciones en el conjunto de la empresa, por sexo, departamentos y puestos de trabajo. Aunque yo personalmente, continúo echando en falta en este  software, la posibilidad de que sean los propios trabajadores los que cumplimenten el cuestionario directamente desde aplicaciones móviles aprovechando un desarrollo en entornos cloud computing. Es mi opinión.

Sin entrar más en detalles informáticos sí que voy a enumerar las diferencias más significativas que he encontrado entre estas dos versiones por si a alguien le sirve un resumen de la comparativa entre las mismas. Vayamos por partes. Empecemos por la muestra utilizada y la validación de los resultados:

Leer más » about Diferencias entre ISTAS21 versión 2 y versión 1.5

Tags: 

Experiencias en intervención psicosocial

El ámbito psicosocial continúa siendo en nuestro país uno de los que presentan más escasa actividad preventiva. Sin embargo, cada vez son más las empresas que demuestran que sí es posible pasar del diagnóstico del problema a la acción preventiva.

Leer más » about Experiencias en intervención psicosocial>

Comparativa ISTAS21 1.5 vs FPSICO 3.0

Las dos metodologías cuantitativas de evaluación de riesgos psicosociales más utilizadas en nuestro país probablemente son: ISTAS21 y F-Psico.  Me ha parecido interesante establecer una comparativa entre ellas desde el punto de vista del usuario, considerando usuario tanto al técnico que las debe aplicar como la empresa que será objeto de estos análisis. En la comparativa he considerado la versión media del método ISTAS y he descartado la versión corta dirigida a empresas con menos de 25 trabajadores porque considero que no pueden ser comparables.

El ISTAS21 v.1.5 es una metodología elaborada por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) que consta de 120 preguntas que se utilizan para evaluar 4 constructos psicosociales: exigencias psicológicas; doble presencia; control sobre el trabajo; apoyo social y calidad de liderazgo; y compensaciones. Estos grandes grupos se encuentran a su vez divididos en 20 dimensiones.

Leer más » about Comparativa ISTAS21 1.5 vs FPSICO 3.0>

Tags: 

ISTAS no hay más que una y a ti te encontré en la calle

Si quieres matar una idea, crea una comisión para desarrollarla.

-Charles Franklin Kettering

 

Es Vox Pópuli que si te “requieren” para hacer una evaluación de los factores psicosociales, en esto dan igual los motivos, ten por seguro, que el pueblo llano por boca de su representación te va a pedir un ISTAS21. 

Y da igual qué cuestiones hubiere que analizar de la Organización, o qué factores psicosociales hay que cuidar con mayor esmero y dedicación, o de cuanto tiempo disponemos para dar debido cumplimiento al estudio, que todo eso no sirve de argumentario cuando hay quienes ensalzan una metodología por encima del conocimiento del técnico de prevención y las razones de éste para utilizar otra cosa.

Pareciera como si en esto de la Psicosociología todo el mundo supiera qué hay que hacer, hasta el extremo de saberse conocedora del detalle de las metodologías que deben ser usadas y de cuáles no. ¡Qué disparate! 

Leer más » about ISTAS no hay más que una y a ti te encontré en la calle>

Tags: 

Avances en la utilización del NASA-TLX como herramienta para la evaluación de la carga mental subjetiva: Del laboratorio al ámbito laboral

Se estudia la generalizabilidad del instrumento de medida subjetiva de carga mental: NASA-TLX al ámbito laboral. La muestra estuvo formada por 364 participantes. Se siguió un diseño factorial mixto con tres factores.

Leer más » about Avances en la utilización del NASA-TLX como herramienta para la evaluación de la carga mental subjetiva: Del laboratorio al ámbito laboral>

Sobre la necesidad de disentir en las empresas

... hacéis, y sabéis por qué hacéis; pero no sabéis por qué sabéis que sabéis lo que hacéis.

- Umberto Eco, en “El nombre de la rosa”

Muchas veces me cuestiono por qué se hacen tan pocas evaluaciones psicosociales en las empresas. Por qué cuesta tanto cambiar el parecer de los gestores para que vean en la evaluación una oportunidad de mejora para la Organización y no una amenaza para los intereses de la misma.

Es cierto que es una puerta abierta a la disensión y al conflicto, pero acaso no es la resolución del mismo el que nos puede elevar hasta alcanzar una Organización más noble y justa. Quizás más saludable si utilizamos el término más cool del momento. Y, ¿no es eso bueno para el negocio?

Pero en cambio, es praxis común que la evaluación psicosocial sólo se haga ante la llegada de un conflicto, pero sin ánimo de aprender, de dialogar, sino más bien de sojuzgar a la peña. Una práctica impía para el buen prevencionista. Una guadaña para el pensamiento colaborativo.

Escuchando la conferencia de Margaret Heffernan me reafirmo en la necesidad cada vez más acuciante que tienen las empresas de gestionar la disensión para resultar lugares atractivos al intelecto creativo y emprendedor. O dicho de otro modo: rodéate de pelotas y enviarás tu empresa al infierno.

Leer más » about Sobre la necesidad de disentir en las empresas>

Tags: 

Orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial

La experiencia acumulada por la Unidad Técnica de Ergonomía y Psicosociología Aplicada del Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (CNNT) del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), fruto de la resolución de consultas y del estudio de los factores psicosociales y su evaluac

Leer más » about Orientaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial>
Suscribirse a RSS - evaluación psicosocial